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“相马机制”
通过各种途径,不断引进高素质、经验丰富的人才队伍;
“赛马机制”
通过竞争上岗、考核审核、优胜劣汰的机制,发掘和选用人才;
“驯马机制”
通过交流、培训、教育、引导等方法,挖掘人才的潜能;
“养马机制”
对有特别贡献的人员,给予休假、旅游、考察、培训、职业晋升等贡献福利。


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